在中心培育组建过程中，学校根据《高等学校创新能力提升计划》（以下简称“2011计划”）和《高等学校创新能力提升计划实施方案》的总体要求，学校专门制定了《产学研协同创新培育项目及协同创新中心建设管理办法（试行）》（重科院〔2014〕104号）文件，为协同创新中心建设提供了政策保障。

中心结合我校实际，在协同创新体制机制改革方面进行了大胆的尝试，针对人事管理、科研组织协同和人才培养等方面先后出台了一系列规章制度，主要体现在以下五个方面9个管理文件。

1. 协同管理制度

制定《页岩气勘探开发协同创新中心管理办法》、《页岩气勘探开发协同创新中心理事会章程》和《页岩气勘探开发协同创新中心学术委员会章程》。规定页岩气勘探开发协同创新中心的组成，确定协同创新体的定位、发展目标和主要任务，明确牵头单位和参与单位的任务分工以及人才、学科、资源、成果、利益等共享模式和风险分担机制。

2. 人事管理与考评制度

制定《页岩气勘探开发协同创新中心人员聘任管理办法》，以任务为牵引组建创新团队，采取公开招聘、年薪制与合同制相结合的动态管理人事制度。制定《页岩气勘探开发协同创新中心人才评价和考核管理办法》，实施原创性成果、科研成果质量和社会贡献相结合的综合评价办法。

3. 科研组织管理制度

制度《页岩气勘探开发协同创新中心科研组织管理办法》，坚持“开放、流动、竞争、合作”的原则，打破条块分割，促进学科交叉，提高了科研工作效率，增强了科技攻关能力。

4. 资源共享和经费管理制度

制度《页岩气勘探开发协同创新中心资源整合与开放共享管理办法》和《页岩气勘探开发协同创新中心经费保障与管理办法》，强化教学科研资源的统一管理，扩大经费来源渠道，提高经费使用效率，实现资源的合理配置。

5. 人才培养机制

中心建立《页岩气勘探开发协同创新中心人才培养机制》，以实践能力、创新能力为突破口，紧密结合经济发展需求，发挥中心多学科交叉优势，开拓创新人才培养途径。